株式会社ベルシステム24ホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：野田 俊介、以下：当社）は、LGBTQ+の転職・就活サイトを運営する株式会社JobRainbow（本社：東京都渋谷区、代表者：星 賢人、以下：JobRainbow） が主催する、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（以下：D&I）の取り組みを評価する『D&I Award（以下：本アワード）^*1』において、最高評価である「BEST WORKPLACE（以下：ベストワークプレイス）」^*2に2年連続で認定されました。なお、参加企業233社（グループ連名会社を含めた参加企業全547社）の内、ベストワークプレイス認定を受けた企業は128社となります。

本アワードは、今年で2回目となる、企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する認定制度で、日本で活動する企業（海外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア^*3」で採点し、スコアに応じて認定するものです。

当社は、「多様な人材が、楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）の創出」を行動理念としており、約3万人の従業員一人ひとりが生き生きと働くことができる環境の創出を進めています。コアタイムの無いフレックス勤務制度やモバイルワーク勤務制度の整備をはじめ、同性パートナーおよび事実婚パートナーを持つ社員を対象にした人事労務規程の制定などLGBTQの働きやすい職場づくりや、企業内保育所の開設など、「人に優しい職場」を実現する様々な取り組みを行ってきました。
また、今年度は、3月に、女性活躍をはじめとする多様性を尊重したD&I推進の先進企業として、「2022 J-Winダイバーシティ・アワード」のアドバンス部門にてコンタクトセンター業界初の準大賞を受賞しました。加えて、女性社員が新規ビジネスについて学ぶ研修「Woman's Challenge Program」の開催や社内ネットワーキング活動における「女性の健康に関するセミナー」の実施、「働く女性と健康課題」をテーマとしたe-learning研修の開設等、女性の活躍推進を中心とした取り組みを加速させて参りました。その他、障がいのある社員のバリスタコンペティション「CHALLENGE COFFEE BARISTA」や、LGBTQに関するイベント「さっぽろレインボープライド2022」「レインボーフェスタ！2022」など社外イベントへの参加も含め、全社を通じた施策が総合的に評価され、2年連続での「ベストワークプレイス」認定となりました。

これからも、多様なバックグラウンドを持つ従業員が安心して、長期に亘って勤務できる環境の整備に向け、取り組みを続けてまいります。

＜当社のD&Iに関する取り組み例＞

• 女性社員が新規ビジネスについて学ぶ研修プログラム「Woman's Challenge Program」を実施
• 女性活躍を含め幅広い多様性を尊重したD&I推進企業を表彰する「2022J-Winダイバーシティ・アワード」におけるアドバンス部門にてコンタクトセンター業界初の「準大賞」受賞
• 社内ネットワーキング活動での「女性の健康に関するセミナー」の開催や「働く女性と健康課題」をテーマとしたe-learning研修の開設
• 組織横断型の『D&Iプロジェクト』の発足
• 女性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最高位に認定
• 全国3か所（札幌、福岡、沖縄）へ企業内保育所^*4を設置
• 男性の育休取得の推進
• 契約社員の正社員登用および働きやすさを後押しする人事制度改革^*5
• LGBTQへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2022」にて、4年連続、最高位である"ゴールド"を受賞
• ミカフェートのプロデュースの「障がい者の運営によるカフェ^*6」を全国4か所（札幌、福岡、沖縄、東京本社）のオフィス内に開設
• エスプールプラス社が提供する千葉県船橋市の企業向け農園施設において障がい者による農園運用^*7を開始
• 久遠チョコレートと共同で愛知県豊橋市に工場を開設、障がい者によるチョコレート製造^*8を開始