BellSystem24

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パーパス

パーパスの実現

  • 当社はパーパスとして、「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」であると定めています。従来からの我々の強みであるコミュニケーション(対話)を生かした持続的な成長と、社会的・技術的な新たなイノベーションによる非連続な成長を同時にマネジメントし、生み出した価値を自社だけでなく社会にも還元したいという思いを込めています
  • このような新旧のモデルを同時に動かしていくための力の源泉は人材であると考えています。当社の目的、存在理由はパーパスを実現することです。そのためにそれぞれの社員に役割があり、それが「仕事」あるいは「職務」であると考えています
  • 当社は約40の拠点における地域に根差した人材、言い換えれば「人的資本」を中心に構成されています。その「人的資本」をインプットとして事業を動かし、結果として収益と共に「増幅・拡張された人的資本」を社会にアウトプットするという基本構造が当社の価値創造モデルです。働きながらノウハウやスキルなどのいわゆる「知的付加価値」を創造してもらい、社会での活躍の機会をより増やしてもらうことが、我々と社会との「共通価値」であると考えています

パーパス

イノベーションとコミュニケーションで
社会の豊かさを支える

2019年1月29日制定
株式会社ベルシステム24ホールディングス
代表取締役 社長執行役員 CEO
梶原 浩