株式会社ベルシステム24ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員CEO：柘植 一郎、以下：当社）は、就労環境整備の一環および2020年4月に施行される「改正労働施策総合推進法^*1」のパワー・ハラスメント対策の法制化に先駆けて、新たに当社グループ基準として「ベルシステム24グループ　ハラスメントの防止及び排除並びにハラスメント事実への適切な対処等に関する規則（以下、ハラスメント防止規則）」を定めるとともに、パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメントはもちろんのこと、その他の職場における"あらゆるハラスメントの撲滅"に向けた取り組みを強化いたします。

当社は全国で3万人を超える従業員が勤務し、その多様な人材一人ひとりにとって働きやすい職場づくりを目指し、これまでもハラスメント撲滅への対応を進めてまいりました。本年5月、参議院本会議にて職場のパワー・ハラスメントの防止を企業に義務づける改正労働施策総合推進法が可決・成立したことを受け、2020年4月の施行に先駆けて、いち早く取り組みを強化するため、当社グループ基準の「ハラスメント防止規則」を定めました。規則では、法令等で定められたハラスメント^*2に限らず、広く個人の尊厳や人格を傷つける行為をハラスメントと定義し、これらの行為を防止・排除するとともに、ハラスメントが生じてしまった際に、これに適切に対応するための態勢を整備します。全従業員にとって理解し遵守しやすい新たなルールの導入を核として、特に「予防」や「再発防止」を重点に具体的な施策を実施します。また、今後も各職場の実態に合わせた制度やルールの見直しを継続的に行い、企業としてハラスメント撲滅を進めてまいります。

当社は、「多様な人材が、楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）の創出」を企業理念として掲げています。性別や事情に関わらず全ての従業員が利用できる、モバイルワーク制度や企業内保育所の開設に加え、今回のような、ハラスメントの撲滅に向けての取組みなど、多様な社員が安心して、長期に亘り勤務できる環境の創出に向け、環境の整備に取り組んでいきます。

■参考① 「ハラスメント防止規則」の位置づけ

■参考② 「ハラスメント防止規則」における、具体的な禁止事項（一例・要約）