株式会社ベルシステム24（本社：東京都中央区、代表取締役　社長執行役員　柘植　一郎、以下：当社）は、多様な働き方を実現し、社員が安心して長期にわたり働くことができる職場環境の創出、活躍機会の提供を企図した、契約社員向けの新たな人事制度を導入します。この制度の開始により、契約社員が長期に亘り当社にて業務を行うことで業務習熟度の向上が実現され、業務効率が最大化されることも企図しています。

昨年導入した、継続雇用期間6ヶ月経過した契約社員が本人の希望により無期雇用化できる制度に続く、第二弾の新人事制度となります。現行の正社員登用制度に加え、契約社員と正社員の間に新しい職位「Grade11+」を設けました。これにより、現在は育児や介護などの諸事情により短時間勤務となる社員も、フルタイム勤務に復帰する将来を見据えたキャリアアップの機会を拡大するとともに、処遇面においては、賞与支給を開始しました。また、これまで正社員のみを対象としていた専門業務を担うスペシャリストのキャリアパスを、契約社員向けにも新設し、多様な社員の働き方を評価し、報奨するものです。

当社の人事制度改定は、「やりがいをもって、楽しく、安心して、長く働ける、人に優しい職場（コミュニティー）の創出」をコンセプトに整備を進めており、今後も段階的に新たな制度の導入を進めていきます。

当社は、2017年5月23日に発表した中期経営計画の柱の一つである「人材マネジメントの高度化」を視野に、昨年度までに、一定の職務以上に就く有期雇用社員を正社員登用したほか、転勤のない地域限定社員制度の導入など、様々な働き方改革を推進してきました。政府の掲げる『「正規」「非正規」の不合理な処遇の是正』といった方針等に呼応し、今後、いわゆる正規・非正規の区別を縮小していきます。

今後も、多様な働き方と安定した雇用を実現する人事制度の整備を進めることで、全ての従業員が安心して長期にわたり働く事の出来る環境を創出していきます。

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