新卒社員研修

自ら成長できる人材になれるように研修プログラムを組んでいます。入社時研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、オペレーション実習等）、フォローアップ研修（年度毎の振り返り、翌年に向けたアクションプラン検討）があります。

新卒育成支援

3年間を育成期間とし、配属先部署だけでなく、人事も伴走しながら多面的な支援を行っています。 新入社員１人ひとりに教育担当のトレーナー社員のアサイン、個人別の育成計画の策定、人事との定期ヒアリングを実施しています。

キャリア入社者支援

入社後1年間は、配属先部署と人事が並走しながら支援を行っています。配属先上司を中心に、メンター、トレーナーなどのアサイン、人事からのヒアリングなど、会社全体で活躍を支援できる体制を整えています。

自己研鑽

社員の自律的な学びを推進する目的で大規模公開オンライン講座を導入しています。福利厚生でもあるベネフィットステーションの無料eラーニング1200以上の講座をはじめ、多岐にわたる分野で教養を習得できます。

キャリアマップ制度・研修

事業運営における必要な職種を設定し、職種・役職ごとの職務と必要知識を定め、効果的且つ効率的なキャリア形成・育成を実現する体系を整えています。各職種に必要となる知識・スキルを支える67の研修コンテンツを用意しています。

資格補助

業務に関連する資格の取得を支援する制度です。合格時の受験料、資格登録料（更新料）を補助します。